1. Cuéntanos del empleado
Todo es de ejemplo; nada se guarda.
Horas extra y recargos
Incapacidades
Camila separa los días que paga la empresa de los que paga la EPS o la ARL.
Parametrizable: en esta demostración los 2 primeros días de una incapacidad por enfermedad general (a cargo de la empresa) se pagan al 100% del salario y del día 3 en adelante se liquida a las dos terceras partes (66,67%). En la versión completa tú defines ese porcentaje (por ejemplo 100% o 66,67%).
Otros pagos
Lo salarial cotiza seguridad social y prestaciones; lo no salarial, no (hasta el tope del 40%).
🔒 Salario integral, retención en la fuente y certificados de ingresos (versión completa)
🔒 Nómina electrónica DIAN, PILA y archivo de pagos (versión completa)
🔒 Varios empleados, varias empresas, historial y respaldos (versión completa)
¿Te gustó? Esto es solo un empleado.
La versión completa liquida toda tu empresa: PILA, nómina electrónica, prima, cesantías, vacaciones, liquidación de contrato y más, en tu propio computador.